Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46533

Liczba odpowiedzi: 236608

(25 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [23.11.09, 16:12]

Kiedy należy się urlop macierzyński?

Iile musi być zatrudniona pracownica aby należał jej się urlop macierzyński. Czy w sytuacji gdy zatrudniona została 1 października a termin porodu ma na ostatnie dni roku należny jej się ten urlop?

Najlepsza odpowiedź
↑ ↓
(10 - 3)
77%
[23.11.09, 18:53]
a pracodawca wiedział o ciaży?;> każdej kobiecie należy sie urlop macieżyński - przecież nie wrócisz do pracy 2giegio dnia po porodzie!
gość gość
cytuj link zgłoś

Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(10 - 3)
77%
[23.11.09, 18:53]
a pracodawca wiedział o ciaży?;> każdej kobiecie należy sie urlop macieżyński - przecież nie wrócisz do pracy 2giegio dnia po porodzie!
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 1)
0%
[24.11.09, 11:20]
Należy ci się
GregCK   GregCK
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 3)
40%
[25.11.09, 09:26]
W 6 miesiacu zostalas zatrudniona do pracy??
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 2)
0%
[25.11.09, 10:02]
jeżeli termin umowy upływa po 3 miesiącu ciąży, koiecie należy sie urlop macierzyński.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(3 - 4)
43%
[25.11.09, 18:36]
Art. 177 kodeksu pracy § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3 1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Art. 180 kodeksu pracy § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 20 tygodni przy każdym następnym porodzie, 3) 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. Art. 183 1. § 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym. § 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu

Art. 186 kodeksu pracy

§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[25.11.09, 18:39]
Wszystko zależy od tego jaka to była umowa, musiałabym mieć więcej informacji może art. wskazane wyżej coś CI pomogą, jeśli to pierwsza praca i nie masz przepracowanych 6 miesięcy nie masz prawa do "wychowawczego" a co do "macierzyńskiego" zależy od umowy, napisz więcej to postatam się pomóc
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[25.11.09, 18:41]
aaaa oczywiście jeśli to była umowa o pracę a nie umowa cywilnoprawna... musisz podać więcej info
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 3)
40%
[25.11.09, 21:33]
ma to w dupie ale podoba mi sie ta laska ze zdjecia :)
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[26.11.09, 07:19]
teraz dodatkow moze byc wziety taciezyński :) www.nakedfun.pinger.pl blog (+18)
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 2)
50%
[26.11.09, 09:52]
teraz na pierwsze dziecko jest 20 tygodni - stary zapis został przytoczony:]
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[26.11.09, 10:46]
Ja mam troche inny problem, dowiedziałam sie laśnie że jestem w 6 tygodniu ciąży, pracuję aktualnie prawie 11 miesięcy, ale mam umowę na pełny etat do końca tego roku i myślę że raczej zostanie mi przedłużona.Jednak boję sie czy aby na pewno, nie wiem co robić bo jesli teraz powiem pracodawcy o ciązy na pewno nie przedłuży mi umowy a jeśli nie powiem na razie to do przedłużonej umowy może dołączyc anex o jej zakończeniu.Piszę tak poniewaz w tej firmie była juz podobna sytuacja, poradżcie co robic?
Kasiulek Kasiulek
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[26.11.09, 12:55]
umowa musi byc przydłużona do dnia porodu, kobiety w ciąży nie można zwolnic
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(3 - 2)
60%
[26.11.09, 13:35]
gość
Art. 177 kodeksu pracy§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 3 1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Art. 180 kodeksu pracy § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie,2) 20 tygodni przy każdym następnym porodzie,3) 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.Art. 183 1.§ 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.§ 2. Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu Art. 186 kodeksu pracy § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 4 roku życia. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
nie wprowadzaj w błąd ludzi! Masz już nieaktualne wiadomości! Poczytaj kodeks dobrze! KP. Art. 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[26.11.09, 16:02]
więc jak to jest... odbywałam staż w trakcie stażu zaszłam w ciązę. Poniewaz ciąza jest zagrozona musialam od czerwca odejsc na zwolnienie. urzad pracy wyrejestrowal mnie i przerwał staz poniewaz wykorzystane zostaly dni chorobowe tj 90 dni. Czy nalezy mi sie jakis urlop macierzynski? czy urzad pracy mogl mnie wyrejestrowac?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 3)
40%
[26.11.09, 16:55]
gość
ma to w dupie ale podoba mi sie ta laska ze zdjecia :)
idiota.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[26.11.09, 17:06]
gość
więc jak to jest... odbywałam staż w trakcie stażu zaszłam w ciązę. Poniewaz ciąza jest zagrozona musialam od czerwca odejsc na zwolnienie. urzad pracy wyrejestrowal mnie i przerwał staz poniewaz wykorzystane zostaly dni chorobowe tj 90 dni. Czy nalezy mi sie jakis urlop macierzynski? czy urzad pracy mogl mnie wyrejestrowac?
A byłaś tylko na chorobowym? Czy przedstawiłaś też zaświadczenie o ciąży??? Bo jeśli tylko na zwolnieniu chorobowym to miał takie prawo, bo jesteś niezdolna do pracy. W ciązy jak najbardziej należą Ci się świadczenia i przysługuje później urlop macierzyński.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[26.11.09, 18:40]
Zwolnienie lekarskie mialam wystawione z symbolem ciazy (02B). Zwolnienie bylo wystawiane przez lekarza prowadzacego ciaze. Gdzie sie udac o urlop macierzynski?Jakie trzeba zlozyc dokumenty?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[26.11.09, 19:00]
Kasiulek
Ja mam troche inny problem, dowiedziałam sie laśnie że jestem w 6 tygodniu ciąży, pracuję aktualnie prawie 11 miesięcy, ale mam umowę na pełny etat do końca tego roku i myślę że raczej zostanie mi przedłużona.Jednak boję sie czy aby na pewno, nie wiem co robić bo jesli teraz powiem pracodawcy o ciązy na pewno nie przedłuży mi umowy a jeśli nie powiem na razie to do przedłużonej umowy może dołączyc anex o jej zakończeniu.Piszę tak poniewaz w tej firmie była juz podobna sytuacja, poradżcie co robic?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 2)
33%
[26.11.09, 19:03]
gość
Kasiulek
Ja mam troche inny problem, dowiedziałam sie laśnie że jestem w 6 tygodniu ciąży, pracuję aktualnie prawie 11 miesięcy, ale mam umowę na pełny etat do końca tego roku i myślę że raczej zostanie mi przedłużona.Jednak boję sie czy aby na pewno, nie wiem co robić bo jesli teraz powiem pracodawcy o ciązy na pewno nie przedłuży mi umowy a jeśli nie powiem na razie to do przedłużonej umowy może dołączyc anex o jej zakończeniu.Piszę tak poniewaz w tej firmie była juz podobna sytuacja, poradżcie co robic?
Pracodawca musi Tobie przedluzyc umowe do dnia porodu, nie moze Ciebie zwolnic bo to nie zgodne z prawem!! Lecz po porodzie nie przysluguje Tobie urlop macierzynski lecz zasilek macierzynski.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 0)
100%
[27.11.09, 10:45]
Gdy odwołałam sie do Wojewody od decyzji wyrejestrowania Wojewoda stwierdzil iz Urzad Pracy mial prawo mnie wyrejestrowac i zostawic mnie bez niczego. A gdzie trzeba skladac dokumenty aby otrzymac zasilek macierzynski ?
gość gość
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.