Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46533

Liczba odpowiedzi: 236608

(3 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [15.06.10, 16:07]

Sprostowanie świadectwa pracy

Pracowałam w pewnej firmie o0 18.11.2009 do 31.05.2010 roku gdzie zatrudniona byłam na pełny etat. Jednakże pracodawca w świadectwie pracy napisał że nie przysługuje mi żaden dzień urlopu wypoczynkowego. Chce napisać sprostowanie ale nie wiem co powinnam w nim umieścić i jakie dokładnie prawa mi przysługują. Bardzo proszę o informacje, dziękuję.


Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[15.06.10, 16:23]
a co to za firma?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[16.06.10, 00:22]
Można jedynie w ciągu 7 dni od daty otrzymania świadectwa pracy złożyć wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy . Jeżeli odmówi , to masz prawo żądania od sądu pracy sprostowania świadectwa w terminie 7 dni od dnia odmowy. Oba terminy są terminami zawitymi , czyli są nieprzekraczalne.
Lojer   Lojer
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[16.06.10, 07:36]
Oczywiście termin do żłożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy wynosi 7 dni, niemniej nic nie stoi na przeszkodzie, żeby i po tym terminie złożyć wniosek do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli pracodawca uzna, że jest zasadny to jak najbardziej może sprostoać Pani to świadectwo. Niemniej jednak w przypadku kiedy tego nie zrobi dochodzenie tego przed sądem będzie praktycznie niemożliwe, chyba że dowiedzie Pani że niedotrzymała Pani tego 7 dniowego terminu nie ze swojej winy, czyli np. pracodawca nie poinformował Pani o możliwości wnieśnienia w tym terminie wniosku o sprostowanie świadectwa pracy, przebywała Pani w szpitalu itp. Pozdrawiam
marco marco
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.