Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46559

Liczba odpowiedzi: 236891

(6 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [25.06.10, 14:17]

Zwolnienie dyscyplinarne z pracy

Pracowałam w firmie na stanowisku kierowniczym praca na umowę czas nieokreślony, kilka dni temu zostałam zwolniona dyscyplinarnie, jak poprosiłam o podanie podstawy prawnej, usłyszałam odpowiedz adwokat wymyśla podstawę! Zostałam zwolniona za niewykonanie polecenia służbowego, zmuszającego mnie do sprzątania sklepu po malarzach. Grzecznie powiedziałam szefowi ze nie należy to do zakresu moich obowiązków, usłyszałam odpowiedz ze korona z głowy mi nie spadnie, polecenia nie wykonałam i wręczono mi do podpisu kartkę, informującą o dyscyplinarce, której notabene nie podpisałam, a całe uzasadnienie mam otrzymać pocztą. Zamierzam wnieś sprawę do sadu pracy, jaki termin ma na złożenie dokumentów sadzie?


Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(0 - 1)
0%
[26.06.10, 14:06]
to ze nie podpisalaś zwolnienia nie ma żadnego znaczenia. rozwiązanie umowy jest czynnością jednostronną i to ze się ktoś z tym niezgadza nie ma znaczenia. Jest skutecvzne w momencie kiedy dojdzie do adresata w tym wypadku do ciebie. Pamietaj że od tego właśnie czasu płynie 14 dniowy termin na odwołanie się do Sądu Pracy, później będzie już za późno nawet jezeli zwonienie okarze się bezzasadne. Czy wiesz co było na tej kartce którą dał ci szef ? to znaczy co było powodem zwolnienia dyscyplinarnego ? Nie czekaj na żadne uzasadnienie pocztątylko odrazu wnoś pozew do sądu od przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Pamiętej jeżeli wartość przedmiotu sporu przekracza 50.000 zł to musisz wnieść opłatę od pozwu, ewentualnie złożyć wniosek o zwolnienie z kosztów.
marco marco
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[27.06.10, 17:25]
Sprawę skieruj do sądu pracy i to jak najszybciej, zapoznaj się z artykułami 11o kp, 111, 112 kp, coś koło tego, poinformuj PIP, ze względu na to, że umowa jest na czas nieokreślony. Powinnaś otrzymać uzasadnienie na papierze. Ot tak, w przypadku nie wykonania ww. polecenia nie otrzymuje się dyscyplinarnego zwolnienia. Musiało by to być jawne naruszenie obowiązków pracowniczych, które są podstawą do ww. postępowania pracodawcy, czyli m.in.: wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości, wypadek w pracy spowodowany nietrzeźwością pracownika. Pędź do sądu i PIP0u. Jednak, poszukaj jeszcze w pamięci, czy nie wykonałaś czegoś, co nadaje się na upomnienie. Pracodawca tutaj może mieć pretekst potwierdzony innym Twoim zachowaniem w pracy, by Cię zwolnić. Powodzenia
gość2387 gość2387
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[27.06.10, 18:11]
gość2387
Sprawę skieruj do sądu pracy i to jak najszybciej, zapoznaj się z artykułami 11o kp, 111, 112 kp, coś koło tego, poinformuj PIP, ze względu na to, że umowa jest na czas nieokreślony. Powinnaś otrzymać uzasadnienie na papierze. Ot tak, w przypadku nie wykonania ww. polecenia nie otrzymuje się dyscyplinarnego zwolnienia. Musiało by to być jawne naruszenie obowiązków pracowniczych, które są podstawą do ww. postępowania pracodawcy, czyli m.in.: wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości, wypadek w pracy spowodowany nietrzeźwością pracownika. Pędź do sądu i PIP0u. Jednak, poszukaj jeszcze w pamięci, czy nie wykonałaś czegoś, co nadaje się na upomnienie. Pracodawca tutaj może mieć pretekst potwierdzony innym Twoim zachowaniem w pracy, by Cię zwolnić. Powodzenia
Przykro mi to mówić ale nie masz wogóle pojęcia o czym piszesz. Zwolnienie dyscyplinarne powinno byc oczywiście złożone na piśmie ale jeżeli nawet pracodawca nie zachowal wymaganej formy pisemnej to i tak jest skuteczne !!!!!! obarczone jednak jest wadą formalną, która może być podstawą do tego żeby Sąd Pracy uznał je za bezzasadne i zasądził odszkodowane lub przywrócił pracownika do pracy. Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych mósi mieć charakter ci ężkiego ich naruszenia i ocena tego należy do Sądu, PiP nie ma tutaj nic do zrobienia jedyna droga to Sąd Pracy.
marco marco
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[30.06.10, 23:16]
O tym mówią ww wymienione artykuły, przeczytaj na stronie PIP-u-jest tam do przeczytania ustawa o PIP-ie. Może faktycznie nie mam pojęcia o tym, o czym piszesz, ale Ty wcale nie rozumiesz wątku, który opisałem.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[13.07.10, 21:16]
No tak kierowniczka nie będzie sprzątać. Mógl wynając firmę sprzątającą. i zaplacić a po co jak mozna zmusić za darmo. Polecenie sluzbowe nie dotyczylo twojego stanowiska pracy i twojego zakresu obowiązków mialaś prawo odmówić . Powinnaś wziąc to zwolnienie i odwołac się odrazu. Nie wiem czy zdązyłaś. A potem do Sądu Pracy. Nie mieli podstaw do dyscyplinarnego zwolnienia.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[12.05.13, 20:59]
marco
gość2387
Sprawę skieruj do sądu pracy i to jak najszybciej, zapoznaj się z artykułami 11o kp, 111, 112 kp, coś koło tego, poinformuj PIP, ze względu na to, że umowa jest na czas nieokreślony. Powinnaś otrzymać uzasadnienie na papierze. Ot tak, w przypadku nie wykonania ww. polecenia nie otrzymuje się dyscyplinarnego zwolnienia. Musiało by to być jawne naruszenie obowiązków pracowniczych, które są podstawą do ww. postępowania pracodawcy, czyli m.in.: wykonywanie pracy w stanie nietrzeźwości, wypadek w pracy spowodowany nietrzeźwością pracownika. Pędź do sądu i PIP0u. Jednak, poszukaj jeszcze w pamięci, czy nie wykonałaś czegoś, co nadaje się na upomnienie. Pracodawca tutaj może mieć pretekst potwierdzony innym Twoim zachowaniem w pracy, by Cię zwolnić. Powodzenia
Przykro mi to mówić ale nie masz wogóle pojęcia o czym piszesz. Zwolnienie dyscyplinarne powinno byc oczywiście złożone na piśmie ale jeżeli nawet pracodawca nie zachowal wymaganej formy pisemnej to i tak jest skuteczne !!!!!! obarczone jednak jest wadą formalną, która może być podstawą do tego żeby Sąd Pracy uznał je za bezzasadne i zasądził odszkodowane lub przywrócił pracownika do pracy. Naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych mósi mieć charakter ci ężkiego ich naruszenia i ocena tego należy do Sądu, PiP nie ma tutaj nic do zrobienia jedyna droga to Sąd Pracy.
nie mósi tylko musi, analfabeto :)
gość gość
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.