Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46533

Liczba odpowiedzi: 236608

(10 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [06.02.11, 18:03]

Wypowiedzenie zmieniajace a odprawa

Witam wszystkich moje pytanie czy należy mi is e odprawa
Pracuje we firmie ponad 3 lata na umowę na czas nieokreślony,końcem grudnia otrzymałem wypowiedzenie płacy i stanowiska pracy z powodu likwidacji mojego dotychczasowego stanowiska z powodu braku zleceń.
Wcześniej otrzymywałem 14,33 zł burto na godzinę i wyłem zatrudniony jako elektryk maszyn i urządzeń przemysłowych, w nowych warunkach stawka godzinowa to 8 zł brutto +3 zł brutto do godziny pod warunkiem ze w miesiącu nie wystąpi zwolnienie L4 urlop bezpłatny bądź opieka, a stanowisko monter wiązek elektrycznych zostałem tag ze poinformowany o pisemnym udzieleniu odpowiedzi do połowy okresu wypowiedzenia.Moje pytanie jak złoże odmowę przyjęcia nowych warunków powodem będzie obniżenie wynagrodzenia czy z tego tytułu będę mógł się starać o odprawę 2 miesięczna?

Najlepsza odpowiedź
↑ ↓
(3 - 2)
60%
[06.02.11, 19:51]
Problem nabycia prawa do odprawy przewidzianej przez ustawę o zwolnieniach grupowych, masz napisane przy zwolnieniach grupowych.
Arim Arim
cytuj link zgłoś

Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(3 - 2)
60%
[06.02.11, 18:22]
żartujesz sobie ? prawda ?
pracodawca pracodawca
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 3)
40%
[06.02.11, 18:27]
Odprawa należy się tylko przy zwolnieniach grupowych. Jeżeli odmówisz przyjęcia nowej umowy będą podstawy do zwolnienia.Przecież nastapiła likwidacja twojego stanowiska pracy.
Arim Arim
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 2)
50%
[06.02.11, 18:27]
dlaczego miałbym sobie żatrować?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 2)
50%
[06.02.11, 18:29]
Arim proszę poczytać trochę o wypowiedzeniach zmieniajacych a potem się wypowiadać
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(4 - 3)
57%
[06.02.11, 19:09]
Wypowiedzenia zmieniajace. Wypowiedzenie warunków pracy i płacy to jednostronna czynność prawna dokonywana przez pracodawcę, która w zależności od zachowania pracownika może wywołać dwa alternatywne skutki. W przypadku wyrażenia przez pracownika zgody na zaproponowane mu nowe warunki pracy i płacy powoduje zmianę treści stosunku pracy. Natomiast brak tej zgody oznacza rozwiązanie stosunku pracy.MNawet jak odwoła się pracownik do sądu oznacza,ze nie przyjmuje tych nowych warunków pracy. Co do odprawy nie ma ani slowaczyli podtrzymuję. Tylko przy zwolnieniach grupowych.
Arim Arim
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(3 - 3)
50%
[06.02.11, 19:18]
Problem nabycia prawa do odprawy przewidzianej przez ustawę o zwolnieniach grupowych, w przypadku rozwiązania umowy w konsekwencji dokonania wypowiedzenia zmieniającego, był przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego. W wyroku z dnia 16 listopada 2000 r. (sygn. akt I PKN 79/00) sąd ten zajął stanowisko, iż: "Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika (przy niezmienionych wymaganiach), jeżeli nastąpiło z przyczyn wskazanych w art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. nr 4, poz. 19 ze zm.), może być uznane za dokonane wyłącznie z tych przyczyn (w pojęciu art. 10 ust. 1 tej ustawy) i uzasadniać jego roszczenie o odprawę pieniężną. "
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 1)
67%
[06.02.11, 19:19]
co ty na to Arim?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(3 - 2)
60%
[06.02.11, 19:51]
Problem nabycia prawa do odprawy przewidzianej przez ustawę o zwolnieniach grupowych, masz napisane przy zwolnieniach grupowych.
Arim Arim
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 2)
50%
[06.02.11, 19:58]
02-12-10 Dz.U. 1990 Nr 4 poz. 19 USTAWA z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. http://www.lasypolskie.pl/plik(...)r_4_poz._19.pdf
Arim Arim
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 4)
20%
[10.02.11, 10:30]
Należy ci sie jeżeli nie przyjmiesz nowych warunków - wyłączna wina pracodawcy. A ty Arim jak nie znasz się to się nie wypowiadaj, zwolnienia grupowe to nie jedyne zdarzenie powodujące konieczność wypłaty odprawy.
gość gość
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.