Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46533

Liczba odpowiedzi: 236608

(5 odpowiedzi)
Bobi. Pytanie zadaje: Bobi. [15.02.11, 21:41]

Nagana pisemna, upomnienie.

Jak wygląda udzielenie nagany pisemnej w pracy i za co się ją otrzymuje? A jak powinno wyglądać upomnienie?

Najlepsza odpowiedź
↑ ↓
(1 - 0)
100%
[16.02.11, 12:02]
pracodawca
W mojej firmie nie ma czegoś tak idiotycznego jak nagana czy upomnienie na piśmie , jest tylko pouczenie słowne a potem wyjazd za drzwi .
niby ok, ale gdyby Cię taki pracownik pozwał do sądu właśnie te nagany i upominanie na piśmie dałyby Ci możliwość wygrania
gość gość
cytuj link zgłoś

Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(0 - 2)
0%
[15.02.11, 22:06]
Naganę otrzymuje się za niedopełnienie obowiązków pracowniczych konsekwencje jej to brak premii np. za kwartał.rok zależy co się przeskrobie.Upomnienie to takie grozenie palcem.Na pismie ale bez konsekwencji.np. za spóznianie do pracy.Jak powinno wygladać? A po co ci wiedziec.Jak dostaniesz będziesz wiedział.
Arim Arim
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[15.02.11, 23:03]
Polecam lekturę art.108-113 Kodeksu Pracy http://www.prawo.egospodarka.p(...)kow,1,44,1.html
gość A. gość A.
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[16.02.11, 09:34]
W mojej firmie nie ma czegoś tak idiotycznego jak nagana czy upomnienie na piśmie , jest tylko pouczenie słowne a potem wyjazd za drzwi .
pracodawca pracodawca
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 0)
100%
[16.02.11, 12:02]
pracodawca
W mojej firmie nie ma czegoś tak idiotycznego jak nagana czy upomnienie na piśmie , jest tylko pouczenie słowne a potem wyjazd za drzwi .
niby ok, ale gdyby Cię taki pracownik pozwał do sądu właśnie te nagany i upominanie na piśmie dałyby Ci możliwość wygrania
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[16.02.11, 14:56]
Zarówno upmnienie jak i nagana są karami regulaminowymi przewidzianymi w art.108 par.1 Kodeksu Pracy.Zwykle udzielane są pisemnie po wysłuchaniu pracownika za;nieprzestrzeganie zasad organizacyjnych,bhp, ppoż.,regulaminów zwłaszcza w zakresie dyscypliny pracy.Kara nagany jest karą surowszą.Nie jest prawdą to co pisze Arim, że skutkuje któraś potrąceniem premii.Może ale nie musi.Zalezy to od zakładowych regulaminów premiowania.W obu przypadkach zwykle w treści pisma pisze się, że udzielono lub udziela się kary ...... i tu wpisuje się upomnienia albo nagany.
gość gość
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.