Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 45816

Liczba odpowiedzi: 231909

 
(5 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [30.03.11, 13:28]

Wypowiedzenie umowy o prace

Witam,

bardzo was proszę o pomoc prawną. Przez ostatnie 4 dni byłam na zwolnieniu lekarskim i wracam do pracy, a na biurku leży wypowiedzenie umowy o pracę. Nawet nie ma możliwości porozumienia z kierownikiem, gdyż wyjechał za granicę i tylko zostawił to wypowiedzenie. Czy to jest normalne by tak szokować pracowników? pomóżcie proszę co robić w tej sytuacji...Czy jest jakiś odnośnik prawny to takiej sytuacji?

Najlepsza odpowiedź
↑ ↓
(2 - 1)
67%
[30.03.11, 13:49]
Nie można pracownika będącego na zwolnieniu L-4 zwolnić z pracy.Okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest w tym wypadku uzależniony od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy: staż pracy krótszy niż 6 miesięcy – okres ochronny wynosi 3 miesiące; staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy – okres ochronny obejmuje okres łącznego pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Maksymalny okres ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie choroby obejmuje 272 dni, a w przypadku zachorowania na gruźlicę 360 dni. Ty byłes na zwolnieniu lekarskim 4 dni.Chyba,ze twoj pracodawca ogłosił upadłość. . Zgodnie jednak z art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okresem ochronnym usprawiedliwionej nieobecności w pracy są limity czasowe przewidziane w art. 53 KP...nawet w tej sytuacji pracodawca nie może ciebie zwolnić jak wyrazisz chęć powrotu do pracy.np, po półrocznym przebywaniu na zasiłku rehabilitacyjnym a co dopiero po 4 dniach L-4.To wręczone ci wypowiedzenie jest nieważne.Przyjmij je i sie odwołaj masz ustawoy termin podany na wypowiedzeniu. Jak to nie pomoże pozostaje sad pracy .Dostaniesz odszkodowanie.Twoj pracodawca łamie kodeks pracy. Chyba,że nie dostarczyłeś L-4 na czas.Miałeś na to 7 dni.Nie poinformowałeś pracodawcy o swojej chorobie a on uznał,że porzuciłeś pracę.
Arim Arim
cytuj link zgłoś

Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[30.03.11, 13:36]
niestety ale w dzisiejszej PO....lsce jest to normą i jeśli nie zgadzasz sie z wypowiedzeniem to pozostaje tylko SĄD PRACY ale szkoda twojej fatygi i szukaj nowej pracy - powodzenia !
egzekutor egzekutor
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 1)
67%
[30.03.11, 13:49]
Nie można pracownika będącego na zwolnieniu L-4 zwolnić z pracy.Okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest w tym wypadku uzależniony od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy: staż pracy krótszy niż 6 miesięcy – okres ochronny wynosi 3 miesiące; staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy – okres ochronny obejmuje okres łącznego pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące Maksymalny okres ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę w okresie choroby obejmuje 272 dni, a w przypadku zachorowania na gruźlicę 360 dni. Ty byłes na zwolnieniu lekarskim 4 dni.Chyba,ze twoj pracodawca ogłosił upadłość. . Zgodnie jednak z art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Okresem ochronnym usprawiedliwionej nieobecności w pracy są limity czasowe przewidziane w art. 53 KP...nawet w tej sytuacji pracodawca nie może ciebie zwolnić jak wyrazisz chęć powrotu do pracy.np, po półrocznym przebywaniu na zasiłku rehabilitacyjnym a co dopiero po 4 dniach L-4.To wręczone ci wypowiedzenie jest nieważne.Przyjmij je i sie odwołaj masz ustawoy termin podany na wypowiedzeniu. Jak to nie pomoże pozostaje sad pracy .Dostaniesz odszkodowanie.Twoj pracodawca łamie kodeks pracy. Chyba,że nie dostarczyłeś L-4 na czas.Miałeś na to 7 dni.Nie poinformowałeś pracodawcy o swojej chorobie a on uznał,że porzuciłeś pracę.
Arim Arim
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[30.03.11, 14:09]
Bardzo pomogła Twoja wypowiedź Arim i bardzo dziękuję. Pracodawca został poinformowany tego samego dnia o mojej chorobie w czwartek a w niedzielę poinformowany został o nieobecności w poniedziałek gdyż choroba się wydłużyła. L4 dostałam od lekarzy tego samego dnia, gdyż choroba nie umożliwiła mi pracę. Staż pracy mam dłuższy niż 6 mcy a pracodawca nie ogłosił upadłości.Obecnie przebywa za granicą. Prosiłabym jeszcze o radę odnośnie odwołania, bo nigdy nie pisałam takich rzeczy. Jak to merytorycznie ując na papierze takie odwołanie?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[30.03.11, 17:32]
jakie dziecko chcesz pisać odwołanie ??? chciał cię zwolnić i to zrobił i sam BÓG ci nie pomoże - zrozum że mieszkasz w PO...lsce i nie masz praktycznie żadnych praw i nie słuchaj prawniczego bełkotu tylko nowej pracy !
egzekutor egzekutor
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 0)
0%
[30.03.11, 18:57]
Napisz: - jaką miałaś umowę: Czy na czas określony, czy nie określony. Jeśli był to czas określony, czy umowa przewidywała wcześniejsze rozwiązanie za 2 tygodniowym okresem wypowiedzenia, - na jakiej podstawie otrzymałaś wypowiedzenie, jaki jest jego okres, czy w ogóle było to rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, czy było uzasadnienie. Jak odpowiesz na te pytania będzie można określić, czy pracodawca naruszył przepisy prawa o rozwiązywaniu stosunku pracy i czy jest sens odwoływać się do sądu pracy.
gość A. gość A.
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.