Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46533

Liczba odpowiedzi: 236608

(115 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [07.02.12, 13:32]

Od kiedy można iść na urlop będąc w ciąży?

Witam, chciałabym się dowiedzieć kiedy najwcześniej mogę iść na urlop związany z ciążą? Do kiedy mam czas poinformowania pracodawcy o ciąży? Czy przez ten czas, który będę przebywał na urlopie będę miała 100% płatne? A jak sprawa wygląda na macierzyńskim?

Najlepsza odpowiedź
↑ ↓
(27 - 6)
82%
[08.02.12, 13:03]
Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia, takze strasznie stratny nie jest niezaleznie czy na L4 jest sie 2, 8 czy też 9 miesięcy. Kobiet w ciąży pracodawcy boja sie jak diabeł święconej wody, a społeczeństwo traktuje tak, ze szkoda mówić. Wydzielone kasy w sklepach? Fikcja. Kiedy ciężarna staje w takiej kolejce okazuje się, ze wszyscy przed nia to inwalidzi heh. Ciąża to nie choroba ale: żylaki, hemoroidy, bóle kręgosłupa i nóg, zgaga, zaparcia, bezsenność sa raczej uciążliwe. Także polecam szczególnie tym co najgłośniej krzyczą by zap...ć do 9 miesiąca :) Zwolnienie mozna ciągnąć od początku do dnia rozwiązania, kobieta jest chroniona od 1 dnia ciąży. Nawet gdy kobieta nie wiedząć, ze jest w ciąży, zostaje zwolniona, gdy dowie się o tym fakcie moze sie odwołać do pracodawcy a ten ma obowiązek przywrócić ją do pracy. Warunek: kobieta musi udowodnić, że w chwili zwolnienia z pracy była juz w ciąży. W przypadku umowy na czas określony, która wygasa powiedzmy w 2 miesiącu ciąży, zostaje ona przedłuzona do dnia porodu. Także polecam L4, po macierzyńskim i tak nikła szansa na powrót do pracy, zawsze cos wymyślą np. redukcje lub likwidacje stanowiska pracy. Ciężarne odpoczywajcie i nabierajcie sił bo przy maluszku nie ma chwili wytchnienia ;) Pozdrawiam
gość gość
cytuj link zgłoś

Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(81 - 33)
71%
[07.02.12, 14:04]
Cóż to takiego "urlop związany z ciążą"? Nigdy o czymś takim nie słyszałam.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(8 - 2)
80%
[07.02.12, 14:34]
gość
Cóż to takiego "urlop związany z ciążą"? Nigdy o czymś takim nie słyszałam.
pewnie chodzi o nieszczesne L4
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(30 - 8)
79%
[07.02.12, 15:11]
pracodawcę o ciązy możesz poinformować w dowolnym momencie - chroniona jesteś po 3 m-cu ciąży - tzn. nie można cię zwolnić do dnia porodu, z tytułu ciąży nie ma żadnego specjalnego urlopu - ciąza to nie choroba i jesli przebiega praiwdlowo mozesz pracowac do 9 miesieca (zalezy od rodzaju wykonywanej pracy) chyba że wybierasz sie na L4 - wiec idziesz od wtedy kiedy ci lekarz wystawi urlop macierzynski - od momentu porodu 5 m-cy - dostajesz 100 % ostatniego wynagrodzenia od zus, później możesz iśc na wychowawczy albo wrocic do pracy
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(14 - 4)
78%
[07.02.12, 16:48]
gość
pracodawcę o ciązy możesz poinformować w dowolnym momencie - chroniona jesteś po 3 m-cu ciąży - tzn. nie można cię zwolnić do dnia porodu, z tytułu ciąży nie ma żadnego specjalnego urlopu - ciąza to nie choroba i jesli przebiega praiwdlowo mozesz pracowac do 9 miesieca (zalezy od rodzaju wykonywanej pracy) chyba że wybierasz sie na L4 - wiec idziesz od wtedy kiedy ci lekarz wystawi urlop macierzynski - od momentu porodu 5 m-cy - dostajesz 100 % ostatniego wynagrodzenia od zus, później możesz iśc na wychowawczy albo wrocic do pracy
kobieta jest chroniona od samego początku ciąży a nie dopiero od 3 miesiaca
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(9 - 1)
90%
[07.02.12, 22:12]
Nie jestem pewna o jaki urlop dokładnie Ci chodzi "związany z ciążą" ale jeśli o macierzyński to możesz go rozpocząć już na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Zastanów się tylko czy warto. Tym sposobem będziesz miała o te 2 tygodnie mniej z maluchem. Już chyba lepiej skorzystać wtedy ze zwolnienia lekarskiego, a urlop rozpocząć po porodzie. Oba przypadki - urlop macierzyński i zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży, są pełnopłatne.
mika6   mika6
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(15 - 9)
63%
[08.02.12, 09:19]
gość
Cóż to takiego "urlop związany z ciążą"? Nigdy o czymś takim nie słyszałam.
autorce pytania zapewne chodzi zwolnienie L4 bo to jeszcze nie urlop macierzyński... moim zdaniem kobiety za długo mają te L4 a lekarze zwłaszcza prywatni dają je bardzo chętnie!
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(19 - 5)
79%
[08.02.12, 09:25]
no i bardzo dobrze ze L4 jest...ciąża to nie choroba ale niektóre babki czuja się fatalnie będąc w ciąży....zdrowia życze:)
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(11 - 2)
85%
[08.02.12, 09:50]
Witam! Pracodawcę może Pani powiadomić w dowolnym czasie, jeśli chodzi o urlop związany z ciążą nie ma coś takiego. Jeśli Pani żle się czuje może Pani pójść na zwolnienie lekarskie do czasu porodu, po porodzie przysługuje urlop macierzyński - 18 tygodni w dalszej kolejności urlop wychowawczy jeśli dochody nie przekraczają 504 zł na osobę w wysokości 400 zł, 60 dni zwolnienie lekarskie opieka nad dzieckiem. To wszystko co może Pani uzyskać.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(7 - 0)
100%
[08.02.12, 10:43]
urlop macierzyński, czyli zaraz po urodzeniu dziecka, jest płatny 100% czyli podstawa+premia jeżeli była.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(6 - 0)
100%
[08.02.12, 10:46]
gość
pracodawcę o ciązy możesz poinformować w dowolnym momencie - chroniona jesteś po 3 m-cu ciąży - tzn. nie można cię zwolnić do dnia porodu, z tytułu ciąży nie ma żadnego specjalnego urlopu - ciąza to nie choroba i jesli przebiega praiwdlowo mozesz pracowac do 9 miesieca (zalezy od rodzaju wykonywanej pracy) chyba że wybierasz sie na L4 - wiec idziesz od wtedy kiedy ci lekarz wystawi urlop macierzynski - od momentu porodu 5 m-cy - dostajesz 100 % ostatniego wynagrodzenia od zus, później możesz iśc na wychowawczy albo wrocic do pracy
Urlop macierzyński można nieco wcześniej przed porodem. Nie pamiętam ile dni, chyba 14. Decyduje lekarz.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(7 - 1)
88%
[08.02.12, 11:04]
podobno na dwa tygodnie przed rozwiązaniem można zacząć macierzyński
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(6 - 0)
100%
[08.02.12, 11:06]
gość
Witam! Pracodawcę może Pani powiadomić w dowolnym czasie, jeśli chodzi o urlop związany z ciążą nie ma coś takiego. Jeśli Pani żle się czuje może Pani pójść na zwolnienie lekarskie do czasu porodu, po porodzie przysługuje urlop macierzyński - 18 tygodni w dalszej kolejności urlop wychowawczy jeśli dochody nie przekraczają 504 zł na osobę w wysokości 400 zł, 60 dni zwolnienie lekarskie opieka nad dzieckiem. To wszystko co może Pani uzyskać.
Urlop macierzyński to przynajmniej 20 tyg. nie 18 tyg. (a dokladniej to od 20 tyd do 37 tyg. zależnie od ilości urodzonych dzieci przy jednym poradzie)
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(12 - 1)
92%
[08.02.12, 11:48]
lepiej byście przeczytały kodeks pracy niż farmazony pisały...
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(22 - 7)
76%
[08.02.12, 11:54]
dzieki takiemu podejsciu(nie liczac faktycznie złego sampoczucia w ciazy badz choroby itp) pracodawcy maja takie a nie inne podjecie np do młodych mezatek które staraja sie o prace. Dziekujemy wszystkim kobietom które tak podchodza do ciazy! ciaza to nie choroba.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(9 - 0)
100%
[08.02.12, 12:20]
Po zmianach od 2012 urlop macierzynski przysługuje w wysokości 24 tyg przy urodzeniu 1 dziecka, kobieta jest chroniona od pierwszego dnia ciąży tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony, przy umowie na czas określony faktycznie od 3 mc.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(9 - 6)
60%
[08.02.12, 12:34]
ciąża to nie choroba !! znam taka która poszła na chorobowe w siódmym dniu ciąży !!!! (urodziła za równe 9mies!)
znawca..... znawca.....
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(5 - 4)
56%
[08.02.12, 12:41]
Dlatego , że kobiety w ciąży mają tyle przywilejów i często jeszcze przy współudziale lekarzy ja nadużywają to młodym , a zwłaszcza mężatkom ciężko znaleźć pracę na normalną umowę .Każdy przywilej to koszt dla potencjalnego pracodawcy i dodatkowe kłopoty .A nasze Państwo niestety nic nie refunduje.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(10 - 11)
48%
[08.02.12, 12:44]
Jeśli nie masz ciąży zagrożonej to zapierdzielaj do dnia porodu. Przez takie jak Ty pracodawcy nie chcą młodych kobiet zatrudniać z obawy o brak ewentualnego pracownika, a i tak wypłacane wynagrodzenie i są stratni.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(27 - 6)
82%
[08.02.12, 13:03]
Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia, takze strasznie stratny nie jest niezaleznie czy na L4 jest sie 2, 8 czy też 9 miesięcy. Kobiet w ciąży pracodawcy boja sie jak diabeł święconej wody, a społeczeństwo traktuje tak, ze szkoda mówić. Wydzielone kasy w sklepach? Fikcja. Kiedy ciężarna staje w takiej kolejce okazuje się, ze wszyscy przed nia to inwalidzi heh. Ciąża to nie choroba ale: żylaki, hemoroidy, bóle kręgosłupa i nóg, zgaga, zaparcia, bezsenność sa raczej uciążliwe. Także polecam szczególnie tym co najgłośniej krzyczą by zap...ć do 9 miesiąca :) Zwolnienie mozna ciągnąć od początku do dnia rozwiązania, kobieta jest chroniona od 1 dnia ciąży. Nawet gdy kobieta nie wiedząć, ze jest w ciąży, zostaje zwolniona, gdy dowie się o tym fakcie moze sie odwołać do pracodawcy a ten ma obowiązek przywrócić ją do pracy. Warunek: kobieta musi udowodnić, że w chwili zwolnienia z pracy była juz w ciąży. W przypadku umowy na czas określony, która wygasa powiedzmy w 2 miesiącu ciąży, zostaje ona przedłuzona do dnia porodu. Także polecam L4, po macierzyńskim i tak nikła szansa na powrót do pracy, zawsze cos wymyślą np. redukcje lub likwidacje stanowiska pracy. Ciężarne odpoczywajcie i nabierajcie sił bo przy maluszku nie ma chwili wytchnienia ;) Pozdrawiam
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(10 - 1)
91%
[08.02.12, 13:34]
gość
Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia, takze strasznie stratny nie jest niezaleznie czy na L4 jest sie 2, 8 czy też 9 miesięcy. Kobiet w ciąży pracodawcy boja sie jak diabeł święconej wody, a społeczeństwo traktuje tak, ze szkoda mówić. Wydzielone kasy w sklepach? Fikcja. Kiedy ciężarna staje w takiej kolejce okazuje się, ze wszyscy przed nia to inwalidzi heh. Ciąża to nie choroba ale: żylaki, hemoroidy, bóle kręgosłupa i nóg, zgaga, zaparcia, bezsenność sa raczej uciążliwe. Także polecam szczególnie tym co najgłośniej krzyczą by zap...ć do 9 miesiąca :) Zwolnienie mozna ciągnąć od początku do dnia rozwiązania, kobieta jest chroniona od 1 dnia ciąży. Nawet gdy kobieta nie wiedząć, ze jest w ciąży, zostaje zwolniona, gdy dowie się o tym fakcie moze sie odwołać do pracodawcy a ten ma obowiązek przywrócić ją do pracy. Warunek: kobieta musi udowodnić, że w chwili zwolnienia z pracy była juz w ciąży. W przypadku umowy na czas określony, która wygasa powiedzmy w 2 miesiącu ciąży, zostaje ona przedłuzona do dnia porodu. Także polecam L4, po macierzyńskim i tak nikła szansa na powrót do pracy, zawsze cos wymyślą np. redukcje lub likwidacje stanowiska pracy. Ciężarne odpoczywajcie i nabierajcie sił bo przy maluszku nie ma chwili wytchnienia ;) Pozdrawiam
gość gość
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.