pracodawcę o ciązy możesz poinformować w dowolnym momencie - chroniona jesteś po 3 m-cu ciąży - tzn. nie można cię zwolnić do dnia porodu,
z tytułu ciąży nie ma żadnego specjalnego urlopu - ciąza to nie choroba i jesli przebiega praiwdlowo mozesz pracowac do 9 miesieca (zalezy od rodzaju wykonywanej pracy)
chyba że wybierasz sie na L4 - wiec idziesz od wtedy kiedy ci lekarz wystawi
urlop macierzynski - od momentu porodu 5 m-cy - dostajesz 100 % ostatniego wynagrodzenia od zus, później możesz iśc na wychowawczy albo wrocic do pracy pracodawcę o ciązy możesz poinformować w dowolnym momencie - chroniona jesteś po 3 m-cu ciąży - tzn. nie można cię zwolnić do dnia porodu,
z tytułu ciąży nie ma żadnego specjalnego urlopu - ciąza to nie choroba i jesli przebiega praiwdlowo mozesz pracowac do 9 miesieca (zalezy od rodzaju wykonywanej pracy)
chyba że wybierasz sie na L4 - wiec idziesz od wtedy kiedy ci lekarz wystawi
urlop macierzynski - od momentu porodu 5 m-cy - dostajesz 100 % ostatniego wynagrodzenia od zus, później możesz iśc na wychowawczy albo wrocic do pracy

Nie jestem pewna o jaki urlop dokładnie Ci chodzi "związany z ciążą" ale jeśli o macierzyński to możesz go rozpocząć już na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Zastanów się tylko czy warto. Tym sposobem będziesz miała o te 2 tygodnie mniej z maluchem. Już chyba lepiej skorzystać wtedy ze zwolnienia lekarskiego, a urlop rozpocząć po porodzie. Oba przypadki - urlop macierzyński i zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży, są pełnopłatne. Nie jestem pewna o jaki urlop dokładnie Ci chodzi "związany z ciążą" ale jeśli o macierzyński to możesz go rozpocząć już na 2 tygodnie przed przewidywaną datą porodu. Zastanów się tylko czy warto. Tym sposobem będziesz miała o te 2 tygodnie mniej z maluchem. Już chyba lepiej skorzystać wtedy ze zwolnienia lekarskiego, a urlop rozpocząć po porodzie. Oba przypadki - urlop macierzyński i zwolnienie lekarskie w trakcie ciąży, są pełnopłatne.

no i bardzo dobrze ze L4 jest...ciąża to nie choroba ale niektóre babki czuja się fatalnie będąc w ciąży....zdrowia życze:) no i bardzo dobrze ze L4 jest...ciąża to nie choroba ale niektóre babki czuja się fatalnie będąc w ciąży....zdrowia życze:)

urlop macierzyński, czyli zaraz po urodzeniu dziecka, jest płatny 100% czyli podstawa+premia jeżeli była. urlop macierzyński, czyli zaraz po urodzeniu dziecka, jest płatny 100% czyli podstawa+premia jeżeli była.

podobno na dwa tygodnie przed rozwiązaniem można zacząć macierzyński podobno na dwa tygodnie przed rozwiązaniem można zacząć macierzyński

lepiej byście przeczytały kodeks pracy niż farmazony pisały... lepiej byście przeczytały kodeks pracy niż farmazony pisały...

Po zmianach od 2012 urlop macierzynski przysługuje w wysokości 24 tyg przy urodzeniu 1 dziecka, kobieta jest chroniona od pierwszego dnia ciąży tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony, przy umowie na czas określony faktycznie od 3 mc. Po zmianach od 2012 urlop macierzynski przysługuje w wysokości 24 tyg przy urodzeniu 1 dziecka, kobieta jest chroniona od pierwszego dnia ciąży tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony, przy umowie na czas określony faktycznie od 3 mc.

Dlatego , że kobiety w ciąży mają tyle przywilejów i często jeszcze przy współudziale lekarzy ja nadużywają to młodym , a zwłaszcza mężatkom ciężko znaleźć pracę na normalną umowę .Każdy przywilej to koszt dla potencjalnego pracodawcy i dodatkowe kłopoty .A nasze Państwo niestety nic nie refunduje. Dlatego , że kobiety w ciąży mają tyle przywilejów i często jeszcze przy współudziale lekarzy ja nadużywają to młodym , a zwłaszcza mężatkom ciężko znaleźć pracę na normalną umowę .Każdy przywilej to koszt dla potencjalnego pracodawcy i dodatkowe kłopoty .A nasze Państwo niestety nic nie refunduje.

Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia, takze strasznie stratny nie jest niezaleznie czy na L4 jest sie 2, 8 czy też 9 miesięcy. Kobiet w ciąży pracodawcy boja sie jak diabeł święconej wody, a społeczeństwo traktuje tak, ze szkoda mówić. Wydzielone kasy w sklepach? Fikcja. Kiedy ciężarna staje w takiej kolejce okazuje się, ze wszyscy przed nia to inwalidzi heh. Ciąża to nie choroba ale: żylaki, hemoroidy, bóle kręgosłupa i nóg, zgaga, zaparcia, bezsenność sa raczej uciążliwe. Także polecam szczególnie tym co najgłośniej krzyczą by zap...ć do 9 miesiąca
Zwolnienie mozna ciągnąć od początku do dnia rozwiązania, kobieta jest chroniona od 1 dnia ciąży. Nawet gdy kobieta nie wiedząć, ze jest w ciąży, zostaje zwolniona, gdy dowie się o tym fakcie moze sie odwołać do pracodawcy a ten ma obowiązek przywrócić ją do pracy. Warunek: kobieta musi udowodnić, że w chwili zwolnienia z pracy była juz w ciąży.
W przypadku umowy na czas określony, która wygasa powiedzmy w 2 miesiącu ciąży, zostaje ona przedłuzona do dnia porodu.
Także polecam L4, po macierzyńskim i tak nikła szansa na powrót do pracy, zawsze cos wymyślą np. redukcje lub likwidacje stanowiska pracy. Ciężarne odpoczywajcie i nabierajcie sił bo przy maluszku nie ma chwili wytchnienia
Pozdrawiam Pracodawca płaci za pierwsze 30 dni zwolnienia, takze strasznie stratny nie jest niezaleznie czy na L4 jest sie 2, 8 czy też 9 miesięcy. Kobiet w ciąży pracodawcy boja sie jak diabeł święconej wody, a społeczeństwo traktuje tak, ze szkoda mówić. Wydzielone kasy w sklepach? Fikcja. Kiedy ciężarna staje w takiej kolejce okazuje się, ze wszyscy przed nia to inwalidzi heh. Ciąża to nie choroba ale: żylaki, hemoroidy, bóle kręgosłupa i nóg, zgaga, zaparcia, bezsenność sa raczej uciążliwe. Także polecam szczególnie tym co najgłośniej krzyczą by zap...ć do 9 miesiąca :)
Zwolnienie mozna ciągnąć od początku do dnia rozwiązania, kobieta jest chroniona od 1 dnia ciąży. Nawet gdy kobieta nie wiedząć, ze jest w ciąży, zostaje zwolniona, gdy dowie się o tym fakcie moze sie odwołać do pracodawcy a ten ma obowiązek przywrócić ją do pracy. Warunek: kobieta musi udowodnić, że w chwili zwolnienia z pracy była juz w ciąży.
W przypadku umowy na czas określony, która wygasa powiedzmy w 2 miesiącu ciąży, zostaje ona przedłuzona do dnia porodu.
Także polecam L4, po macierzyńskim i tak nikła szansa na powrót do pracy, zawsze cos wymyślą np. redukcje lub likwidacje stanowiska pracy. Ciężarne odpoczywajcie i nabierajcie sił bo przy maluszku nie ma chwili wytchnienia ;)
Pozdrawiam