Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46512

Liczba odpowiedzi: 236608

(5 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [04.01.09, 09:17]

Ile urlopu?

W 2008 roku podjąłem pierwszą pracę. Miałem umowę o pracę na okres próbny 3 m-cy. W związku z tym,że interes nie wypalił pracodawca nie przedłużał mi umowy. Zobowiązał mnie jednak do wykorzystania urlopu, który mi przysługiwał. W listopadzie podjąłem nową pracę. Również na okres próbny 3 m-cy na pół etatu. Umowa kończy mie się z końcem stycznia, jednak liczę na jej przedłużenie. Ile przysługuje mi urlopu w tym roku? Czy w dalszym ciągu 1/12 za każdy przepracowany miesiąc, czy już pełne 20 dni?

Najlepsza odpowiedź
↑ ↓
(3 - 0)
100%
[04.01.09, 21:15]
Nie zgadzam się z powyższą odpowiedzią. Nieważne że jest to druga praca tylko że jest to pierwszy rok kalendarzowy przepracowany przez pracownika. Znaczy że nadal u drugiego pracodawcy należy się 1/12 za każdy przepracowany miesiąc ale już od 1 stycznia 20 dni dla pełnego etatu. Art.153 par.1:"Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku KALENDARZOWYM w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12........" Potem par.2:"Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym". Znaczy to że 1/12 obowiązuje w ROKU KALENDARZOWYM w którym podejmujemy pierwszą pracę a nie tylko u pierwszego pracodawcy.
gość gość
cytuj link zgłoś

Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(2 - 1)
67%
[04.01.09, 12:37]
Skoro Pan pracował już w tym roku przez 3 miesiące a później podjął kolejne zatrudnienie od listopada, to nie jest to już Pana pierwsza praca i należy się Panu od razu 20 dni urlopu ale proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W nowej pracy ma Pan prawo do (20/12)*2=4 dni po 8 godzin. w przypadku pracy na 1/2 etatu jest to 2 dni po 8 godzin.
jostyna   jostyna
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(3 - 0)
100%
[04.01.09, 21:15]
Nie zgadzam się z powyższą odpowiedzią. Nieważne że jest to druga praca tylko że jest to pierwszy rok kalendarzowy przepracowany przez pracownika. Znaczy że nadal u drugiego pracodawcy należy się 1/12 za każdy przepracowany miesiąc ale już od 1 stycznia 20 dni dla pełnego etatu. Art.153 par.1:"Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku KALENDARZOWYM w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12........" Potem par.2:"Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym". Znaczy to że 1/12 obowiązuje w ROKU KALENDARZOWYM w którym podejmujemy pierwszą pracę a nie tylko u pierwszego pracodawcy.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(3 - 0)
100%
[15.08.10, 11:52]
Jak to w przypadku pracy na 1/2 etatu 2 dni po 8 godzin? Czy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy stanowi 4godziny / 5 dni w tygodniu to czy nie nabywa się prawa do 4 dni urlopu (4 dni za 4 dni po 4 godziny pracy)? Ja również przebywam obecnie na okresie próbnym na umowie o pracę w wymiarze 1/2 etatu, więc również mnie to bardzo ciekawi. Umowę mam na 2 miesiące z zaznaczonym tygodniowym wymiarem czasu pracy - 20 godzin (5dni po 4 godziny). Owszem pracuje 8godzin dziennie, ale po 2 tygodniach pracy mam 2 tygodnie wolnego, żeby na miesiąc wyszło 80 godzin pracy. Ile urlopu mi się konkretnie należy przy tej umowie? (a jest to kolejna moja umowa o pracę w życiu, ale nie mam jeszcze pełnego wymiaru 26 dni) urlopu)
broken broken
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 0)
100%
[22.12.11, 22:59]
a jesli ktos pracuje dwa tygodnie i bierze sobie dzien urlopu czy to zgodne z prawem?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 0)
100%
[08.06.13, 03:09]
Witam,ekwiwalent za 40 godz. niewykorzystanego urolpu wypoczynkowego, przy założeniu że miała Pani ustalone wynagrodzenie w stawce miesięcznej, w stałej wysokości: 695,00 brutto to:- podstawa wymiaru: 695,00- ekwiwalent za 1 dzień urolpu: 66,19 zgodnie z wyliczeniem: 695,00 : 10,5 = 66,19- ekwiwalent za 1 godzinę urolpu: 8,27 zgodnie z wyliczeniem: 66,19 : 8 = 8,27- ekwiwalent za niewykorzystany urlop: 330,8 zgodnie z wyliczeniem 40 godz. x 8,27 = 330,80Zasada wyliczania ekwiwalentu wynika z przepisf3w rozporządzenia ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997r. w sprawie szczegf3lnych zasad udzielania urolpu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urolpu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2 poz. 14 z pf3źn. zm.). Przepisy te wskazują sposf3b naliczania ekwiwalentu dla zatrudnionego na część etatu, nakazując wobec takiego pracownika stosowanie skorygowanego proporcjonalnie do wymiaru etatu wspf3łczynnika.pozdrawiam DW
gość gość
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.