Prawo, podatki i urzędy.

Krew, pot i słone łzy.

Liczba pytań: 46533

Liczba odpowiedzi: 236608

(20 odpowiedzi)
gość Pytanie zadaje: gość [21.02.09, 16:07]

Umowa o prace

Mam pyttanie odnośnie ilości umów na czas określony zanim dostanie sie tę na nieokreślony.
Od kiedy wszedł przepis ze trzecia umowa poza okresem próbnym jest automatycznie na czas nieokreślony?

Najlepsza odpowiedź
↑ ↓
(2 - 0)
100%
[24.02.09, 12:07]
chodzi mi o to ze jeżeli zawarłaś 1 umowę po 1 maja 2005 to obejmuje cie ta ustawa o której wszyscy piszą. miedzy umowami nie może byc przerwy powyzej 1 miesiąca... w takim wypadku KAŻDA 3 umowa na czas określony jest umową na cz.nieokreslony!!!
gość gość
cytuj link zgłoś

Sortuj wg: najstarszych / najnowszych / najlepszych
Odpowiedzi
↑ ↓
(0 - 2)
0%
[21.02.09, 16:09]
zmiany do kodeksu pracy 2005 r
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 0)
100%
[21.02.09, 16:12]
jesteś pewien? bo w takiej sytuacji mam kolejny problem podpisalam trzecią umowe w 2007 na czas okreslony i teraz mi sie konczy a urodzilam dziecko i zalezalo mi na wychowawczym, jesli faktycznie nalezy mi sie na czas nieokreslony to jak sie o to ubiegac?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 1)
0%
[21.02.09, 16:40]
trzecia umowa na czas określony automatycznie staje sie na czas nieokreślony,
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 0)
100%
[21.02.09, 17:49]
no ale co ja mam zrobic skoro podpisałam jak widac nisłusznie umowe na czas okreslony???? do czego sie odwołac?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 0)
100%
[21.02.09, 18:40]
nie musisz się odwoływać. twoja umowa jest na czas nieokreślony, więc nie rozwiąże się po upływie okresu wpisanego w trzecią umowę.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(0 - 1)
0%
[21.02.09, 19:10]
ale pracodawca dał mi jasno do zrozumienia ze konczy ze mna współprace powołując sie na date końcowa widniejącą na umowie jest to 28.02.2009 a ja chciałam iśc na urlop wychowawczy no i niewiem co zrobić
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 0)
100%
[22.02.09, 00:18]
O ile pracodawca nie zmieni stanowiska, pozostaje tylko sąd pracy. Jeśli dysponujesz kopiami wszystkich umów i przedstawisz je w sądzie, o wynik postępowania możesz być spokojna. Niestety, należy się liczyc z tym, iż po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracodawca rozwiąże z Tobą umowę w trybie zwykłym.
bombadil   bombadil
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(4 - 3)
57%
[24.02.09, 08:05]
Sprawa wyglada tak. Jezeli pierwsza umowa nie byla no okres probny to trzecia umowa na musi byc umowa na czas nieokreslony. Jednak pracodawca czesto robi wlasnie tak, pierwsza umowa na okres probny i potem dopiero umowy ktore sa traktowane jako wlasciwa umowa o prace. Wiec nie zawsze 3 umowa jest umowa ostatnia.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 1)
67%
[24.02.09, 12:04]
hej studiuje prawo i pomoge jesli mogę :P musisz napisac kiedy dokładnie zawierałąs umowy - od kiedy do kiedy i jakiego były rodzaju
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 0)
100%
[24.02.09, 12:07]
chodzi mi o to ze jeżeli zawarłaś 1 umowę po 1 maja 2005 to obejmuje cie ta ustawa o której wszyscy piszą. miedzy umowami nie może byc przerwy powyzej 1 miesiąca... w takim wypadku KAŻDA 3 umowa na czas określony jest umową na cz.nieokreslony!!!
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[24.02.09, 12:14]
jest jeszcze 1 ciekawy haczyk na pracodawców np gdy przedłużał umowe na czas okreslony - choćby na miesiąc to aneks do tej umowy liczy sie jak osobna umowa :P
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[24.02.09, 12:59]
a jak ma się podpisywanie umów jako pracownik tymczasowy? od września podpisuję co miesiąc umowę o pracę na czas określony ( czyli na miesiąc) i tak do teraz, ponoć jest to dozwolone, że trzecia nie musi być na czas nieokreślony ani na dłuższy okres. Czy to jest zgodne z kodeksem?
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 0)
100%
[25.02.09, 08:25]
Najlepiej zadzwoń sobie do PIP (znajdziesz w internecie) tam udzielają porad prawnych bezpłatnie z zakresu kodeksu pracy. Miej przed sobą umowy i wszystko się wyjaśni. Jak podasz szczegóły z umów (jaka to umowa itd) to doradzą Ci co masz zrobić i czy należy Ci się urlop wychowawczy. Trzymam kciuki za Ciebie ponieważ pracodawcy często wykorzystują czyjąś niewiedzę. Ja swój problem rozwiązałem właśnie w podobny sposób - chodziło o zmianę zapisu: umowa na czas określony na czas nieokreślony. Powodzenia
Valdi Valdi
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[25.02.09, 11:25]
jeżeli były to umowy o pracę na zastępstwo to mogą Ci je dawać w nieskończoność, ja już podpisuję piątą umowę o pracę na zastępstwo!!!
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[25.02.09, 17:10]
Art. 25(1) Kodeksu pracy. Trzecia umowa na czas określony staje się z mocy tegoż artykułu umową na czas nieokreślony, pod warunkiem, że przerwy między kolejnymi umowami były krótsze niż jeden miesiąc. Jeżeli którakolwiek z przerw będzie dłuższa, to umowa nie przekształci się w czas nieokreślony. Obowiązywanie tego przepisu zawieszonona na czas integracji europejskiej, ale od dnia wejścia Polski do UE na nowo obowiązuje.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(2 - 0)
100%
[25.02.09, 22:55]
między umowami nie może być przerwa dłuższa niż miesiąc.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[25.02.09, 23:04]
dokladnie tak jak pisza :) jezeli pierwsza umowa byla zawarta po 1 maja 2004r. to trzecia umowa jest na czas nieokreslony jesli przerwy miedzy umowami nie przekraczaja 1 miesiaca. jesli zas zawarl ktos umowe przed 1 maja 2004r. to dopiero nastepna liczy sie jako pierwsza.
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[25.02.09, 23:34]
U mnie w pracy jest tak ze są 3 umowy na czas okreslony 3,9,9 (w miesiacach) przy czym ta na 3 miechy nie jest brana pod uwage czyli 2x9 a potem na stałe, i tak jak ktoś napisał pracodawca może rozwiazać z Toba umowe w dniu urodzenia dziecka, przepisu "mówią" że pracodawca NIE może cie zwolnić jeśli jesteś w Ciąży, ale z dniem urodzenia rozwiązuje umowe i nie ważne czy ona jest stała czy na określony to już zależy od pracodawcy (i, lub jeszcze jego przełożonych jakowych ma)
gość gość
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 1)
50%
[26.02.09, 09:47]
gość
a jak ma się podpisywanie umów jako pracownik tymczasowy? od września podpisuję co miesiąc umowę o pracę na czas określony ( czyli na miesiąc) i tak do teraz, ponoć jest to dozwolone, że trzecia nie musi być na czas nieokreślony ani na dłuższy okres. Czy to jest zgodne z kodeksem?
Pracownik tymczasowy może zawierać dowolną ilość umów na czas określony i nie podlega to pod kodeks pracy ,gdyż zatrudnienie pracowników tymczasowych reguluje w pierwszej kolejności "USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych", dopiero sprawy, których nie reguluje w szczególny sposób ustawa, są roztrzygane przez kodeks pracy
jostyna   jostyna
cytuj link zgłoś
↑ ↓
(1 - 0)
100%
[24.03.10, 20:10]
Czy to prawda że nie można podpisać umowy o pracę na czas określony na więcej jak 2 lata?
ewka ewka
cytuj link zgłoś
Dodaj odpowiedź
 > Zaloguj się
Dodaj słowa kluczowe i zdjęcia
Odpowiedzi udzielają internauci, nie są one wypowiedziami ekspertów serwisu PrawoSOS.pl.